随着疫情防控进入“常态化”，基层医疗卫生机构人员缺乏，人力配置不足等问题逐渐凸显。8月30日，广州市政协民生实事协商平台《有事好商量》围绕“强化基层卫生机构提升医疗服务水平”展开协商。记者由此获悉，广州市计划组织卫生专业的优才计划专场招聘，加大招聘力度，争取在今年年底解决人员缺编问题。
人多号少难预约？将加大力度举办专场招聘“人多号少难预约”，医院看病的原因之一。有市民反映，曾试过等待一个月都没有预约到号。市政协委员、天河区车陂街社区卫生服务中心主任周莺介绍，年，医院的医师日均担负诊疗人次为21.4人次。然而，除了日常坐诊，基层医生还有非常多繁杂的任务。“比如家庭医生还需出诊，此外疫情期间机构还要承担酒店的管理，工作已是满负荷运作。”
一边是人手不足，另一边是医院出现空编缺编现象。据了解，除了总体定编标准较低，个别区域因自身实际情况，往往采取不审批、少审批，或者调高入编条件等措施控制人员增加。
对此，刘芳芳委员建议基层要充分利用现有编制资源，提高机构入编率。如进一步加大基层医务人员公开招聘力度，适当调整招聘条件。同时，相关部门也要给基层松绑，给基层更多招聘、临聘的空间，补充人员缺口。
市人社局相关负责人回应，目前其和市委编办、市卫健委及11个区的相关部门开会，加大招聘力度，同时会同市卫健委一起指导各区启动招聘工作，如视情况组织卫生专业的优才计划专场招聘，争取今年年底解决人员缺编问题。
编外人员流动大？建议提高待遇，开拓发展空间除了引入，如何留住现有人才资源也至关重要。数据显示，年，广州市共有人基层医务人员辞职或自行离职，其中编外人员因编制、待遇及发展前景等原因流动较大。
市政协委员付伟认为，除了待遇留人，还要在环境、发展空间留人。如让基层医疗人才在职称、职级的晋升方面跑得更快，同时加大在职期间的培训力度，不断提高他们的医疗水平和技能。
据介绍，目前全市正在实施推广“公益一类财政供给、公益二类绩效管理”改革，核心让基层医疗机构根据收支结余，合理核增绩效工资，实现“多劳多得、优绩优酬”。为了更好引入人才，市里年先后出台改革完善职称（评审）工作、改革完善全科医生培养和使用激励机制等系列文件；同时其还制定《广州市事业单位引进高层次人才和短缺专业人才办法》。
培训方面，除了常规全科医生的规范化培训，还有“三举措”：和英国的伯明翰大学、中山一院等单位联合启动“广州·伯明翰全科医生医联体共进计划”；推动各区与香港联合医务集团共同开展金牌家庭医生的培训项目，和推动专家下沉，进一步为基层医疗卫生机构引进、培养、用好人才，提供更多政策支持。
基础设施建设不足？市财政补助资金超27亿元除了人员缺编问题，加大基层医疗卫生服务机构的基础设施建设，加强市、区、镇（街)、村（居）四级医疗卫生网络建设，仍亟待落实。
据了解，近年来，市财政局也在不断加大财政投入力度。年到年，市财政转移支付给各个区的卫生健康补助资金超27亿元，其中2.7亿元用于基层医疗卫生服务能力建设。年到年，市财政投入基层医疗卫生机构设备款1.1亿元，其还在基层医疗卫生机构标准化、信息化建设，卫生人才队伍建设方面给予了较大补助。市卫生健康委党组成员、副主任刘成勇提到，接下来还将会同相关部门，继续研究如何提高基层医疗卫生机构的建设标准，尽可能满足群众的多样化需求。
促进医疗资源下沉的一系列措施也在推行中。据市医保局介绍，医保政策在对基层诊疗门诊和住院方面都设置了差异化的支付政策。特别针对老年人比较集中的社区卫生服务中心，设置了结算定额的动态调整机制。住院方面则实行按病种分值付费的结算方式，对个基层病种给予更高的结算标准。
“针对家庭诊疗，市卫健委设置了专项医保支持政策，给予职工每人每年70元、居民每人每年20元的支付政策。另外根据基层机构的诊疗特点，我们还出台了常处方政策，居民上基层机构看门诊慢性病，可使用三个月的门诊慢性病的支付额度。政策实施以来，已有万余人享受利好，占到全部参保人的1/10。”
数据缺乏互通互享？打造全民卫生健康信息平台目前，医院可以通过市健康档案调阅功医院的就诊记录，医院的诊疗数据还未下发、整合到基层公卫系统中，基于居民健康档案数据的共享和利用尚未广泛形成。对此，付伟认为医疗数据医院跟基层医疗机构间缺乏畅通的互通互享渠道，不利于医生诊疗，容易产生重复检查的问题。
对此，市卫健委回应，广州近年来着力推动建设智慧医疗，目前已经打造了广州市全民卫生健康信息平台，联通家省市区医疗机构，实现电子健康档案等相关数据的互联互通和信息共享。社区医生在诊疗中，可以医院的完整诊疗方案，以便完成基本公共卫生服务。
据了解，广州还打造了“广州健康通”移动医疗服务品牌，群众可以通过手机APP、
