如果一个员工怀孕了，她的领导应该更关心她才对。
可是，不是每一个人都有运气遇到体谅你的好领导的。
尤其是女领导，当面对怀孕女员工请假时，内心就会觉得这个女员工太矫情了。
如果你说不舒服，要请病假在家休息，她可能还会让你出示医生开的病假证明。
这不就是故意难为人吗？
有一家银行的女员工，她就遇到了类似的事情，遇到女行长故意刁难她。
不过她已经打算辞职了，所以也没有对女行长客气，直接在群里怼了女行长。
女员工先态度不好，就迎来了领导在群里怼她这个女员工心里有气，不愿意藏着掖着，直接在群里以很冷淡的态度去请假。
她连一句称呼都没有，也不说一句“行长您好”这样的敬语，就直接在群里报备了。
她也没有艾特领导。
这点，确实是她的不对。
在职场上这样做，显得有些孩子气了。
女领导也咄咄逼人、紧抓着不放这个女领导抓住了女员工的错处，就在那滔滔不绝说起来了。
她这样做的目的无非就想让群里人都看到她在教训这个怀孕女员工罢了。
她这心胸也是挺小的。
既然周六周日是自愿加班的，那怀孕女员工为什么就不能请假呢？
平常上班已经很累了，怀孕女员工需要多休息。
去社区办宣传活动，多一个人少一个人无所谓的，那个怀孕的女员工就算不去，对他们在社区的宣传活动也不会造成什么不好的影响吧？
女员工毫不留情继续怼女领导女员工觉得自己的工作量太多了，向领导委婉提出来过，但是被女领导给怼了。
就是从这个时候起，她们才结下梁子的。
我觉得女领导有些过了，既然女员工怀孕了，难道就不能把她的工作量给减少一些吗？
要知道，有一些人怀孕了还请假不上班呢。
这个女员工能坚持去上班，其实已经很不错了。
现在不比过去，银行招人，一般都是招家里有关系有背景的，能拉来大额存款的。
这个女员工很年轻，她既然能在银行里上班，家境应该不错，她去上班也不一定就是为了养家糊口。
她能坚持去上班，已经在尽职尽责了。
所以在她的角度，她不愿对女领导阿谀奉承，看不惯就直接在群里怼了。
女员工直指女领导管理方式有问题两个人话赶话，说得越多，怼得也就越多。
看来，女员工对女领导“命令式”的管理早就不满了。
而这次既然都打算不干了，就在群里怼个痛快。
女员工最后又怼了女领导一次这个女员工是不愿吃亏的，她都打算辞职了，所以想说什么就说什么了。
女领导一开始是觉得女员工在群里以“报备”的方式请假是不给她面子，现在好了，她更没有面子了。
最后想说的话做一个领导是需要语言艺术的，也需要开阔的心胸。
而这个女领导只是因为女员工没有在群里以恭恭敬敬的口吻跟她请假，她就心生不满了，想在群里教训一下那个女员工，想让女员工难看。
但是她没有想到，搬起石头砸自己的脚。
在职场上，我也不喜欢这样的女领导。
人与人之间是需要尊重的，这些人老喜欢摆出一副命令的口吻，姿态是高高在上的，对别人特别不尊重。
其实她们这样做，也就她们自己觉得开心罢了，根本就无法赢得员工真正的尊重的。
员工只不过表面上碍于她的权力对她恭恭敬敬罢了，背地里不知道怎么贬损她呢。
