前两天，公司95后的小姑娘推荐了一部最近特别火的综艺《我和我的经纪人》。
光听这名字，其实挺无感的，但听说这是一场职场硬核节目，就抱着好奇去追了两期。
抛开明星不谈，大多数职场人对这节目的观后感，都是“仿佛在经纪人的身上看到了曾经或者当下的自己”。
但除此之外，我还想谈的一点，就是在节目中，被直接抛到公众面前的“明星人设”。
如果明星没有巨大流量，就只能通过人设维持公众形象，再借由此，去寻求与人设相对契合的品牌合作，获得利益。
人设问题的抛出，也暴露了壹心娱乐旗下艺人面临的种种困境。
朱亚文，人设不清。
一会“行走的荷尔蒙”，一会“听声音会怀孕”，一会走年轻小生，一会又在晒娃…
个人标签不固定，发展方向模糊，很容易走着走着就歪了。
张雨绮，人设清晰，但绷不住。
和前夫一段分分合合的狗血事件后，大女人、敢爱敢恨一不小心就成道德败坏。
而随着负面标签的出现，她面临的是“商务合作告急”。
整个人陷入了“被选择”的困境，毕竟没有品牌愿意和这样的“高危艺人”合作。
为解约纠结的乔欣，最大的问题是没有标签。
杨天真评价她“存在感弱”，说得再直白点，就是她随时都会被取代。
作家加里·维纳查克说：个人品牌就是你的声誉，而你的声誉是你事业永恒的基础。
不论是明星还是职场中的普通人，个人标签，代表的就是你的形象和能力，是不能被忽视的存在。
01
职场生存法则：
主动给上司留下独特印象
前几天一封邮件把全公司都炸开锅了，入职不到半年的小纯升职了，岗位是客户经理，月薪1.5万。
四个月前，她还只是一个普通文案，月薪。
而这薪酬待遇、晋升空间以及同事对其态度的改变，全因她上司的一句“就她吧，她可以胜任”。
其实，小纯是个心机girl，她积极在上司面前和客户用英语流利地沟通，给上司留下一个“善交际，英语溜”的印象；
每次开会讨论创意，她都拿出和别人不一样的创意案，给上司留下一个“敢想敢做的年轻人”的印象；
所以，上任经理一辞职，上司第一个想到能接任的人就是小纯，而不是有三四年经验却没给上司留下什么独特印象的力哥。
主要是因为小纯给他留下的标签化印象已经固化了，在上司眼里，小纯就是有冲劲有想法能说会道的女孩。
或许你会觉得这样不公平，不客观，但在职场，上司事务缠身，根本没时间观察我们的一举一动，他们只会根据每个人的某个表现去给这人贴标签，并由此去判断一个人行不行，好不好。
由此可见，职场上，一个人的标签是多么的重要。
02
用标签占领他人心智
抢占机会
既然别人对我们的认识有可能只停留在标签上，那我们为什么不主动给人留下一个好印象呢？
主动设计个人标签，把主动权掌握在自己手里，而不是被动的等别人给我们贴上他们“自以为是”的标签，以此来占领别人的心智空间，产生更快速、有效的连接机会。
很多时候别人需要从自己的关系网中筛选某个方面的人时，能够第一时间想起你，靠的就是你在他的心智空间中所占的位置。
03
靠独特的标签
引起别人注意
有一个男孩，他3年没考上大学，做了5年冶炼工人，23岁才进入大学，无房无车，在北京这个人才密集的地方，他非常不起眼。
但他每做一件事都十分有意识地去给人家传递“他特立不独行，离经不叛道”的身份标签信息，因此他很快打响自己的个人品牌，在广告界还是娱乐界都十分吃得开。
他自创身份标签法，通过五方面：型、色、气、质、言来塑造自己的标签。
例如“型”，他的衣服都会别有一颗红星。
一来可以减少黑白衬衫的单调，二来容易引起别人白癜风治疗专科医院百姓放心的白癜风医院
