近段时间，媒体报道，湖州的南浔区，近日为了吸引人才落地南浔，派出招聘工作队伍，给和很多高校数千名实习生提供了就业机会，同时包括提供免费餐饮、免住宿费用，还有每月元的消费券，甚至连被子褥子准备好了，这条件，跟直接拎包入住没区别了。这样优厚的条件不知道能吸引到什么样的毕业生。
疫情这几年，就业形势艰难，企业招不到人，毕业生不愿意去企业，两边都难，那么南浔的这样的招聘方式是不是能给艰难的就业打开渠道呢？
我们可以看看南浔招的是什么样的人才，从文中可以看到，只有少数是事业单位的人员，更多的还是技术岗位或者研发岗位的空缺，说实话，1万一个月的薪资不少，但是对于这种岗位，又是位于长三角地区，那价格真的没有太多的竞争力，因为只要是这样的人才落地南浔了，难道不会被上海等地的花花世界吸引么？
其实我个人认为，如果一个地区为了引进人才，只盯着高校的毕业生是不全面的，虽然这些学生可能给当地带来活力，但是他们的目光会更远大，想挽留更为艰难，如果一个地方想要留住人才，不如考虑企业型的人才，包括未来大学也应当培养企业型人才，在中技，高技多做一些考虑，还有就是一些职业学校。甚至能够做到入学定制个性化求职方案，这样才能够学历加技能双桨划行，无论是给地方还是给学员创造更好的就业机会。
去年，已经要加大对职业教育的投入，而回顾这十几年，职业教育发展始终把构建完整体系作为核心任务与逻辑主线，各个机构和学校也在做着努力，把职业教育建设为一种对经济社会和个体发展具有特定功能的教育而努力实现。
比如与南浔毗邻的上海博世汽车职业技术学校，就在年引入德国保时捷项目，官方授权成立德国保时捷（中国）PEAP项目认证上海基地，创新推出网络与新媒体、新能源等方向的专业，能够满足适应当下数字化时代对多元化跨界复合型人才需求，这在职业技术学校的发展中也算是一种极好的创新。
同时这所学校采用小班制教学，每班20-25名学生，有一位专职辅导员和7名授课教师教导，收效显著。且还是公司联手地方职业院校的典范，互相合作建立并运营的培训项目。能够选拔富有潜力的优秀学员，以生产实习训练为主导的培训项目，并可以获得成为认证技师。
其实只有这样培养出来的人才才能更好
的
适合地方上的民营企业的需求。
今天跟朋友说起个事情，朋友说最近他准备做个项目，是手工的工作，需要培养，内容很简单，但是总招不上来，条件已经给的很好了，试工的人来做两天就走了，来做两天就走了，本来打算招10个人的，结果招了一个月才招到两个人。
其实就是朋友选择的对象选择错误了，他招的人大多是本地人，不愁吃穿的，自然看不上手工活。现在建议他去找那些在本地打工的，这些工人知道赚钱的紧要，未来或许就会成为他招工的重点。
这跟南浔的招工一个样子，虽然当地提供了个这样的岗位，但是我个人觉得是还是很难达到的。毕竟南浔的产业主要集中在生产电梯、电机、电磁线和木地板等传统制造业，虽然也发展光电通讯等新兴产业，可这些基本上都是民营私企。牛校的大学生是否会看得上？还是一个疑点。
来博世学校，读保时捷PEAP专业
从南浔负责这项工作的人的口中也看出来，确实很难，因为不少学生都是到当地体验一下生活，就回学校了，或者准备考研，或者回自己家乡就业，背井离乡到南浔落地的屈指可数。
话说回来，只有职业教育与地方的就业招聘相互结合，并且达成和谐的共识。才能够让就业的形势趋于缓和，才能让职业教育深入人心。
还要提一句，一个地方能否招到人，并不仅仅是招聘时候的给予的条件，只有能一直保证从业人员的合法权益，谁就赢得未来。
#南浔过万月薪免住宿招实习生#
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