前几日，结合自己遇到案件的情况，发布了一个关于辞职报告如何书写的小视频，限于视频时长的原因，说得不够详尽，今天刚好有点时间，泡好了一杯茶，坐在电脑前，将这个问题，给大家掰开了揉碎了，讲明白它。
今天是年1月12日，还有2周就要过春节了，每年年底都是辞职的高峰期，通过最近办理的一部分劳动争议案件，我发现了一个问题，大家对于辞职报告如何起草、如何正确辞职等，并不十分明确，咱们先从辞职报告说起。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。基于本法条，作为劳动者的我们，只要提前三十日通过提交书面辞职报告通知到企业，三十日满，你就可以走，企业不能以其他理由阻拦你的离职，这种解除和终止劳动合同的方式，属于形成权，是不需要企业批准的。
可是好多人在起草书面辞职报告时，不管是出于感情、还是礼貌角度考虑，往往最后一句话写的是“请批准！”。此刻正在看这篇文章的您，回忆一下你上一份辞职报告或者看看您手头正在起草的辞职报告，是不是这么写的。我开始写这篇文章之前，也专门从网上搜索了辞职报告模版，好多模版最后一句话也是“请批准”。
在这里我很认真的告诉大家，辞职是你的权利，这属于形成权，时无需得到企业批准的。而你写上“请批准”，就相当于给企业发出了协商，需要协商一致才可以离开，在解除劳动合同时，所依据的就不是上述三十七条的规定了，就要参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”，这样会产生以下几种结果：
1、企业不批准辞职，也就是说没有协商一致，劳动关系暂时没法解除。
2、企业批准你离开，原本按照协商一致解除劳动合同，如果企业方向劳动者先提出，在这种情况下，你是可以获取经济补偿金的。但是因为是你提出，就没有经济补偿金。
因为在最后一句话你写了“请批准”，可能造成你辞职失败走不了。那应该怎么写呢？
很简单，只需要把“请批准”改为“请知悉”，两字之差，结果可能完全不一样，各位看官老爷，你自己品，你细品。
接下来，我给大家归纳和总结一下，以便于大家规避法律风险：
1、辞职报告最后一句话，千万不要写“请批准”，都要走了，没必要那么客气，大大方方的写上“请知悉”就可以了。
2、劳动者单方辞职，只要提前三十日书面通知到公司就可以，时间到了你就能走，公司拦不住你。
3、对于你提交书面辞职报告的证据要留存好，以免将来发生纠纷，你无法证明你已经提前三十日提交过辞职报告，这里我给你支点招
（1）通过EMS将你的辞职报告快递给公司，记得要回执，在快递单备注里注明是“辞职报告”，将回执单和快递单留好。
（2）通过电子邮箱，将你签字的辞职报告扫描件发送给相关人员，记得用自己私人邮箱发送，别用公司邮箱发送，因为等你辞职之后，这个邮箱你将打不开，无法取证证明你发送过。
（3）针对该辞职报告，期间可能会有人资或者领导给你打电话，针对这些电话进行录音，录音时要明确对方的身份。
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有当事人来律所找我了，今天就先写这些吧。
烦请大家点点
